Ustawa nowelizująca przepisy Kodeksu pracy została podpisana 27 stycznia 2023 r., wejdzie
w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw z wyjątkiem przepisów dotyczących pracy zdalnej i uchylanej telepracy – przepisy te wejdą w życie po upływie
2 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Po wejściu w życie nowelizacji nastąpią zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej (tzw. teczek) uregulowane w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369), którego projekt uwzględnia zmiany wprowadzone najnowszą nowelizacją Kodeksu pracy.
Proponowany program szkolenia:
PRACA ZDALNA:
- podstawy prawne świadczenia pracy zdalnej i przygotowanie niezbędnej dokumentacji,
- praca zdalna na żądanie – kategorie uprzywilejowanych pracowników,
- okazjonalna praca zdalna,
- ograniczenia w możliwości żądania powrotu do wykonywania pracy offline,
- podstawy odmowy powierzenia wykonywania pracy w formie zdalnej,
- koszty pracy zdalnej – porównanie ekwiwalentu i ryczałtu,
- kontrola wykonywania pracy świadczonej w formie pracy zdalnej,
- ochrona danych osobowych przy wykonywaniu pracy zdalnej,
- BHP zmiany w zakresie obowiązków pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalnie,
- wypadek przy pracy zdalnej,
- zmiany w dokumentacji pracowniczej,
- regulamin pracy zdalnej, porozumienie oraz inne dokumenty.
KONTROLA TRZEŹWOŚCI:
- zasady przeprowadzenia kontroli, rodzaje i formy kontroli,
- niedyskryminacyjny dobór pracowników do kontroli prewencyjnej,
- metody przeprowadzenia kontroli bez zarzutu o naruszenie dóbr osobistych pracownika,
- kontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu,
- obowiązki informacyjne dotyczące kontroli,
- nowa część akt osobowych E dotyczących kontroli trzeźwości – obowiązek prowadzenia z ograniczeniem czasowym przetwarzania danych,
- stwierdzenie nietrzeźwości pracownika, możliwość kwestionowania wyniku badania- konsekwencje,
- badanie trzeźwości pracownika zdalnego,
- zmiany w regulaminie i dodatkowe dokumenty związane z kontrolą,
- kontrola trzeźwości wobec osób świadczących pracę niebędących pracownikami.